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我存存是一个打螺丝的底层工作者，打螺丝的谈养老规划，纯属扯淡。不是我们不愿规划，而是现实的枷锁让养老规划成为奢侈品。
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社保体系的适配性不足，是打螺丝群体养老保障的第一道坎。我国现行社保制度以传统劳动关系为基础设计，而如今大量工厂工人以劳务派遣或灵活就业身份工作，既无固定雇主，也缺乏明确的劳动关系认定。我国2亿灵活就业人员中，养老保险参保率不足四成。% |3 Q; F* ]8 o) Z I
: P4 I% F3 n- j: m/ Y3 Y我们这些收入的不稳定性，让养老储蓄成为空谈。打螺丝的工资多为计件结算，而且我们北方的工资还低的可怜。我们的平均储蓄仅够支撑半年无收入生活，养老储备更是无从谈起。# ^: I2 |! V# P4 \0 v
7 N# P+ L- P- m( ^9 M特别是夺命流水线作业中，机械伤害、腰肌劳损等职业病高发，但多数灵活就业的工人无法参加工伤保险和失业保险。因操作失误被机器砸伤的工人，有的是不仅没拿到工伤赔偿，还花光了仅有的积蓄。对打螺丝的工人来说，一场意外就可能清空所有积累，谈何养老规划？更残酷的是，一旦工厂搬迁或行业衰退，再就业难度极大，连当下收入都无法保障，未来养老自然成了空中楼阁。
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对打螺丝的工人而言，养老规划的起点不应是遥不可及的百万储蓄，而应是触手可及的社保保障。政府需加快完善适应灵活就业的社保制度，将工伤保险、失业保险全面覆盖到流水线工人；还有就是现在的年轻人也不交社会养老保险啊，我们这年龄的退休了之后能不能拿到自己交的养老保险现在还不好说啊，还有20多年，以后什么行情说变就变啊。
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2 T% r$ h1 G1 e; t( X, k5 A6 t0 \% y养老规划是中产阶层的专属游戏，不是每个劳动者的基本权利。当社保网络真正覆盖到每一条流水线，当技能提升通道向工人敞开，当收入稳定有了保障，打螺丝的工人自然能从容规划未来。到那时，我们这些打螺丝的脸上会少一份无奈，多一份笃定——这才是社会应有的温度，但是感觉应该是做梦。2 e% ]/ l2 K. _- O: j
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发表于 2025-11-18 09:32
发表于 2025-11-18 19:48
