互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
- u1 @5 s6 d3 y7 ^( X3 [" x
百度：稳定不变，反而成了优等生
7 N1 L0 e# I* n& b$ F2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
; k) v8 [: e) I+ E
员工怎么说？
# p* }+ ~- Z  v; _5 d+ p. L0 t正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
( Z0 K5 t* M, T$ t+ m& y. O$ ^: U
$ B; T( `3 ~. j, v9 O( j2 r' b观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
$ o: P# e- h* O6 \( ^% d2 S
字节跳动：福利缩水，员工不买账
( M! P9 E; y( q5 A" U+ V% |1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
3 p1 A6 O0 i7 i: U. U4 j# x) A
2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
& q/ y# X% v, X* {很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

4 T& \" z3 V8 Q9 |) o食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

  I! r7 g  f; y. ]! f- E( _观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
( ?5 G; s* v0 C0 E
5 K& k* Z$ y( P. L: R拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
- ?( W# N( N+ b高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
* c# w. @5 G& z$ {" K0 V/ U  I拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

( Q9 ^* U4 ]* U, y# Z& n6 Y观察点评
+ _- W7 r" O8 P' Z. B1 e! m0 V6 ?拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
/ |% r! [( O. A/ t0 u
美团：“开水团”名副其实
2 i2 X8 _+ h! Y4 j# ?2 S. s: Z& x美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

基本福利：

" n- E- K7 U, a* g4 V& [: L9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
& u2 a5 G9 X' G( H( n! `6 T) C5 j4 E员工怎么说？
很多人吐槽：
3 Z9 x: D* y$ i% _/ t0 F
工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
$ o; @, w/ C- ^+ i/ g3 @' U8 y公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
观察点评
美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
% L# p: H% B3 f1 `- u  S4 @3 k
. k& X, O) m8 E" m2 @员工最在意的是什么？
5 T! k! }# K3 l1 o  h2 B/ Y有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
" ]& C" q7 Y% u/ M相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

6 U: O% f* p& O  i, J, k福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
$ T- |" l4 L+ `, B+ z
& k& W* l, Y8 G1 T2 }: f7 }
* J2 w6 s/ `" w( D: B" [

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀